线上招聘方面，打算用100天左右时间集中组织线上线下招聘对接活动，群体性专场重点聚焦高校结业生等青年、农民工、失业人员、就业困难人员等群体，开展云端探企进园区、企业岗位实景讲解等活动， 《 人民日报 》（ 2026年07月02日 13 版） ，深入解读就业政策，推出人工智能、低空经济等培训“微课程”“云课程”。

广泛推出直播带岗，开展各类线下专场招聘活动，。

本报北京7月1日电（记者邱超奕）近日，积极对接重点企业、重大工程、重点项目、财富园区等，汇集更多优质岗位，收集招聘岗位信息；及时归集机关事业单位、基层处事项目、基层打点和社会处事等岗位信息；协调行业协会等社会组织、人力资源处事机构到场。

将与旅游节庆、消费商贸等场景相结合。

区域性专场重点面向中西部地区、三四线都会、结业去向落实率偏低高校所在地区等，推出简历修改等处事；大力推进职业培训， 线下招聘方面，连续举办各类线上活动，行业性专场重点面向需求紧缺、成长前沿领域，制作发布政策清单、处事项目清单、处事机构清单；创新组织职业指导，TrustWallet，TrustWallet， 行动将聚焦先进制造业、处事新场景、消费新热点、民生新需求等领域，助力高校结业生等各类劳动者就业，将在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线开设“百日千万招聘专项行动”线上招聘平台，还将拓展丰富行动内容，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”。